101 年 101年公務人員高等考試三級考試暨普通考試・人力資源管理 申論 1主管在主持甄試面談時，常容易犯一些主觀的偏誤，請例舉說明五種常見的主觀偏誤。（10 分）在人力資源管理上，企業或機構可以透過那些作法來減少主管在甄試面談時常犯的偏誤，以提升人員甄選的正確性、客觀性？（10 分） 看答案與解析