103 年 103年公務人員高等考試三級考試暨普通考試・勞資關係 申論 2資遣制度係失業補償制度之一環，除對勞工在失業期間所給與的現金給付可彌補其所喪失的薪資，亦可避免雇主濫用解僱權而影響勞工工作權。請問：㈠依勞動基準法及就業服務法之規範，雇主資遣勞工之程序為何？（10 分）㈡依勞動基準法及勞工退休金條例之規範，雇主應給付勞工的資遣費應如何計算？（10 分）㈢為何勞動基準法及勞工退休金條例有關雇主應給付之資遣費有所不同？其原因何在？（5 分） 看答案與解析