申論 3X1 年1 月1 日，甲公司給與100 位員工認股權。若員工未離職，且特定產品之銷售量每年平均至少增加10%，則該認股權將於第3 年底既得，而員工可以在X4 年初至X5 年底的兩個年度中執行既得之認股權。X4 年年底，有30 名員工執行全部之認股權，另外50 名獲得認股權之員工尚未執行任何認股權。給與每位員工之認股權數量之規定如下：(1)若該產品銷售量每年平均增加10%以上且低於20%，每位員工100 單位。(2)若該產品銷售量每年平均增加20%以上且低於30%，每位員工200 單位。(3)若該產品銷售量每年平均增加30%以上，每位員工300 單位。各年相關資料如下：各年末銷售預期X3年末各年末預期每一認股權各年度離職量實際平均銷售量每年X3 年末總公允價值/人數增加率 平均增加率計離職人數 內含價值X1年 1月 1日 － 32% － 15 $15/$10X1年12月31日 12% 22% 7 15 $12/$8X2年12月31日 32% 22% 6 18 $8/$5X3年12月31日 32% 32%（實際）7 20（實際） $17/$15X4年12月31日 － － － － $21/$20試作：㈠假設前述股份基礎給付係權益交割者，則甲公司X3年及X4年各產生多少酬勞成本？（4 分）㈡假設前述股份基礎給付係現金交割者，則甲公司X3年及X4年各產生多少酬勞成本？（公允價值及內含價值在權益交割及現金交割兩情況下均假設相等）（4 分）㈢（假設該認股權以權益交割）若甲公司於X2 年年底調高前述認股權之履約價格，使認股權在X2年年底之公允價值及內含價值分別下降$2及$1，並使認股權在X3年年底之公允價值及內含價值分別下降$1.5及$1。其他假設與資料不變，則甲公司X2年及X3年薪資成本增加或減少多少？（4 分）㈣（假設該認股權以權益交割）若甲公司於X2 年年底調低前述認股權之履約價格，使認股權在X2年年底之公允價值及內含價值分別上升$2及$1，並使認股權在X3年年底之公允價值及內含價值分別上升$1.5及$1。其他假設與資料不變，則甲公司X2年及X3年薪資成本增加或減少多少？（3 分）