107 年 107年公務人員高等考試三級考試暨普通考試・法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）
30受僱者或求職者因受性別、性傾向歧視或性騷擾，受有損害者，雇主應負賠償責任。該賠償請求權之時效，下列何者正確？
- A自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾10年者，亦同
- B自請求權人知有損害及賠償義務人時起，1年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾2年者，亦同
- C自請求權人離職後，2年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾10年者，亦同
- D無時效之規定