申論 1當代勞資關係或工業關係（industrial relations, IR）之學術研究（field）通常區分為二種不同之範型（paradigms）：以就業關係為核心之傳統範型（an original paradigm centred on the employment relationship）、以工會及勞資關係為核心之現代範型（a modern paradigm centred on unions andlabor–management relations）。以此，試述：㈠此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何？（15 分）㈡當前社會已邁向工業4.0（Industry 4.0）時代，勞資關係或工業關係（IR）又將如何變遷？（10 分）