110 年 110年公務人員高等考試三級考試暨普通考試・會計學
9甲公司於20X0年度創立，員工每年有20天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用3年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前1年度所遞延之剩餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於20X0年12月31日，甲公司有100名員工，平均尚未休完之剩餘年假為7天。甲公司之管理階層預期此7天休假中，20X1年至20X3年員工將依序使用3天、2天及1天之遞延休假，並放棄1天之遞延休假。此外，甲公司預期2名員工將於20X1年離職（預估每位離職員工於20X1年度會使用23天休假），其餘年度無人離職。下列敘述何者正確？
- A甲公司於20X0年12月31日應認列594天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債
- B甲公司於20X0年12月31日應認列594天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流動負債
- C甲公司於20X0年12月31日應認列594天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否在一年內，分類為流動負債（預期使用在一年內）及非流動負債（預期使用在一年以上）
- D甲公司於20X0年12月31日應認列600天之其他長期員工福利負債，其中300天分類為流動負債，其餘300天分類為非流動負債