申論 1為何要有基本工資的訂定？可發揮的作用及目的？基本工資審議的考慮因素有那些？（25 分）
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申論 2企業經營或因方向調整或併購或裁撤部分營業項目等原因，而有調動員工的需要，但實務上常發生資方以調動來規避資遣、解僱或作為報復性懲罰的手段，法制實務見解上合理的調動有那些應遵循的原則？民國104年勞動基準法新增考慮為何？（25分）
申論 3集體勞動法中所謂的勞動三權，指的是那三權，分別對應我國的那三部法？這三權之間的關係？其對勞工保護的作用為何？（25 分）
申論 4「性別工作平等法」有關母性保護的規定有那些？母性保護的意義是什麼？（25 分）