申論 1當代勞資關係或工業關係（industrial relations, IR）之學術研究（field）通常區分為二種不同之範型（paradigms）：以就業關係為核心之傳統範型（an original paradigm centred on the employment relationship）、以工會及勞資關係為核心之現代範型（a modern paradigm centred on unions andlabor–management relations）。以此，試述：㈠此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何？（15 分）㈡當前社會已邁向工業4.0（Industry 4.0）時代，勞資關係或工業關係（IR）又將如何變遷？（10 分）
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申論 2現代工會理論（Trade Union theory）之發展，通常以二次大戰作為分水嶺，有戰前途徑（pre-war approaches）與戰後途徑（post-war approaches）之區別，且透過所謂Dunlop-Ross 爭論（Dunlop-Ross debate）而呈現出概念之轉變（conceptual transformation）。以此，試述：㈠此等工會理論之內涵及意義為何？（15 分）㈡當代工會組織式微，工會理論又將如何發展？（10 分）
申論 3我國勞動基準法訂定有勞動契約專章。在現代經濟，企業也已成為契約之連結體（a nexus of contracts），企業與勞動者（員工）之間是一種關係契約（relational contract）。以此，試述：㈠完全契約（complete contract）與不完全契約（incomplete contract）之內涵及意義為何？（10 分）㈡在關係契約之形式，企業與勞動者（員工）之治理模式（governancemodel）又有何特質？（15 分）
申論 4諾貝爾經濟學獎得主T. W. Schultz 於1960 年即發表〈人力資本投資〉（investment in human beings）系列演說。我國有關外籍勞工累計在臺工作年限已經修法由9 年延長為12 年，外籍勞工聘僱許可期限不須經展延程序即為3 年。以此，試述：㈠人力資本投資之內涵及意義為何？（10 分）㈡「外籍勞工累計在臺工作年限由9 年延長為12 年且聘僱許可期限不須經展延程序即為3 年」之意涵為何？對勞動市場或勞資關係又有何效果？（15 分）