申論 1請從時間序、關注點及管理方法上，比較「人事管理」（personnelmanagement, PM）、「人力資源管理」（human resource management, HRM）與「策略性人力資源管理」（strategic human resource management, SHRM）三者的差別。（25 分）
本卷皆為申論題，點「看答案與解析」查看擬答。
弱點分析
未作答的題目不計分。看我的紀錄
申論 2目前我國政府人力運用主要以政務、常務和契約人力三類人員所組成，請問：他們之間的區分、管理法制，與各自扮演的角色為何？（25 分）
申論 3公務人力系統的價值觀，因不同時期而演變，從「功績原則」、「中立能力」、「公平性」，到「政治回應性」，它代表每一時期對「公務人員組成應該是什麼樣子？」的不同期待和認知。請說明每一項價值的內容及重要性？（25 分）
申論 4人力資源管理具有「員工配置」、「培訓與發展」、「激勵」及「維護」四大基本功能。就這些功能而言，政府機關的人力資源管理範圍和關鍵活動，分別有那些？（25 分）