申論 1勞工法令規範下的勞動條件，有些是屬於勞資關係存續期間的勞動條件，有些是勞資關係已經結束後的。試各舉三例，並說明那一類的勞工法令比較會被勞資雙方遵守？為什麼？（25 分）
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弱點分析
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申論 2就業歧視(例如「性別歧視」sex discrimination)，若以工資形式表現，會造成「同工不同酬」。廠商的「差別訂價」(price discrimination) 若發生在勞動市場，也可能呈現出「同工不同酬」。請問這兩種現象，在理論上有何根本的不同？（25 分）
申論 3工會的法律地位，分為四種：closed shop, union shop, agency shop, open shop。請問台灣的產業工會的法律地位，理論上是屬於那一種？實務上又屬於那一種？為什麼？有何事實根據？（25 分）
申論 4有一種勞資爭議手段，叫做 working to rule（依法辦事或照章行事）。請說明它的內涵，並由此推論：「職業倫理」對維護勞資和諧關係，比勞工法令更重要。（25 分）