申論 1請問何謂「不公平勞動行為」（或稱「不當勞動行為」）（unfair labor practices）？（10 分）我國勞資爭議處理的方法主要是「調解」與「仲裁」，而實務上勞工行政單位則多數使用「協調」；現今「勞資爭議處理法」修正草案擬新增加一種「裁決」的處理方法，請問你對此一方法的看法與評價為何？（20 分）
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弱點分析
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申論 2「就業市場」（employment market）與經濟學中所用的「勞動市場」（labor market）大致相同，並且通常被交互使用，請問為什麼有的國家使用「就業市場」代替「勞動市場」，其中有何特別的涵義？（10 分）請問何謂就業促進（employmentpromotion），它與就業服務、職業訓練與失業保險三者間的關聯性為何？（10 分）請問我國的就業促進作為有那些？請根據「一般性政策」及「特殊性政策」兩方面的作為說明之。（10 分）
申論 3近年來，我國隨著先進國家的腳步，就業市場上也出現了一些新興的勞動型態，請舉例說明這些「非典型僱用」（atypical employment）的工作型態主要有那些？（10 分）我國現有的勞工法令對於你所舉例的這些新型勞動型態的勞動者有何保護？（10 分）
申論 4請問國家通常在勞資關係中扮演那幾種主要的角色？（10 分）二○○○年，民進黨贏得了總統大選，國家在勞資關係中的作為邁入了另一個階段，請問從二○○○年到目前二○○六年五月為止，政府制定了那幾個重要的勞工法，並請簡略說明這些勞工法的特別意義？（10 分）