申論 1勞工立法中常有「工會承認」（union recognition）的設計，請說明國外的相關立法。（10 分）另外，根據最新修正通過的團體協約法，當有兩個以上工會向雇主提出集體協商請求時，雇主在何種情況下必須依法承認該工會的集體協商權，並與之進行集體協商。（15 分）
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申論 2我國的勞工立法設計和行政上，對藍領外勞和白領外勞的招募和管理規定，有顯著的不同。請比較兩者之間在引進方法、薪資規定、生活管理、審核機關上的差異性。（25 分）
申論 3美國國務院2008 年公布的「全球人口販運」報告中，將台灣列為第二級國家。請問在勞工立法和行政措施上，如何可以避免外勞的人口販運問題，同時需兼顧外勞的基本人權。（25 分）
申論 4在勞資爭議處理的立法政策上，歐洲大陸有勞動法院的立法設計，英美有準官方的獨立機關（如NLRB 和ACAS）的立法設計。我國的勞資爭議處理法，則是採取臨時性勞資政三邊委員會（如調解委員會和仲裁委員會）和非營利組織（如中介團體）並存的處理架構。請申論我國引進歐美國家勞資爭議處理制度的必要性。（25 分）