申論 1論者有謂：「文官制度之良窳與政府治理能力有密切關係」。試從公務人員考試、俸給與訓練制度等面向申述之。（25 分）
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申論 2我國公務人員退休制度最近有以下重大的變革，試分別說明促成此項變革的原因，並提出個人對此項變革的評論：㈠退休種類改為自願退休、屆齡退休和命令退休三種。（8 分）㈡民國101 年1 月1 日前「任職滿25 年以上且年滿55 歲自願退休者，仍得一次加發5 個基數之一次退休金（俗稱55 專案）」。（8 分）㈢任職滿25 年申請自願退休之人員，須符合下列月退休金起支年齡規定，才可以擇領或兼領月退休金：1.年滿60 歲。2.任職年資滿30 年以上且年滿55 歲。（9 分）
申論 3晚近新公共管理指出政府必須「以結果為導向」，所以對公務人員的工作績效極為重視。試依此論點闡述我國現行考績制度在「考績項目」的設計方面有無缺失？能否真正考核出公務人員的工作績效？應如何改進？（25 分）
申論 4某位公務人員因請公假情事，與服務機關發生不快，認為自己的權益因不當處置而受損，因此尋求救濟。試依公務人員保障法之規定，說明該公務人員應尋求何種救濟途徑？其程序為何？公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）在此一救濟過程中扮演何種角色？保訓會介入之過程及最後處理結果又為何？（25 分）