申論 1名詞解釋：（每小題5 分，共25 分）㈠一元主義（unitarism）㈡團體協約之法規性效力㈢勞動疏離（labor alienation）㈣英國自願主義（British voluntarism）㈤解僱最後手段原則
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申論 2我國《勞動基準法》第2 條對工資有明文定義，第24 條對延長工作時間的工資也有具體規定。根據行政院主計總處統計，101 年第1 季的實質平均薪資為51,817 元，比92 年的52,472 元還低；同時，100 年受雇人員報酬占GDP比重續降至44.55%。試述：㈠薪資（earnings）、報酬（compensation）的意義為何？經常性薪資與平均薪資的意義為何？《勞動基準法》第2 條規定的工資條款，其意義又為何？（5 分）㈡受雇人員報酬的意義為何？退休金以及失業給付的性質又為何？（5 分）㈢我國實質平均薪資水準何以長期停滯？（5 分）㈣受雇人員報酬占GDP比重持續遞降的意義又為何？（10 分）
申論 3美國勞資關係學者索爾（R. Sauer）與渥克（K. Veolker）等提出轉化（conversion）的觀點，對鄧樂普（John T. Dunlop）的勞資關係系統或稱工業關係系統（IndustrialRelations Systems）予以修正。以此，請說明：㈠轉化的內容為何？（10 分）㈡我國新修正《團體協約法》對此有何規範？（10 分）㈢依新修正《團體協約法》，若公立學校教師所屬工會意欲行使團體協商權，又將如何進行？（5 分）
申論 4勞動經濟學家又是勞資關係學者寇夫曼（Bruce E. Kaufman）曾指出建構科學（science-building）是勞資關係或工業關係（IR）的一個面向。當代勞資關係或工業關係已架構出所謂的一般理論（general theories），但諸多學者如雷斯繆森（E.Rasmussen）則指出，這些一般理論仍然需要中程理論（middle range theories）予以支撐。試述：㈠當代勞資關係或工業關係的一般理論的內容為何？（15 分）㈡系統理論又有何不足？（10 分）