申論 1甲公司於X0 年12 月31 日之流通在外普通股數為1,000,000 股，該公司X1 年1 月1 日與10 位擔任管理職能之高階主管達成協議，約定每位主管將可無償領取每股面額$10 之限制型股票10,000 股作為酬勞計畫，並於同日發放該限制型股票。但激勵計畫之既得條件為員工需於X2 年底前仍在職服務，故該限制型股票於X2 年底前由甲公司交付信託，不得轉讓，如果員工在閉鎖期間內離職，應返還該限制型股票。自X3 年1 月1 日起，該批股票則可由員工自由轉讓流通。相關資料如下：X1 年1 月1 日X1年12月31日 X2年12月31日甲公司無任何限制$100 $110 $107股票之每股市價甲公司限制型股票$90 $105 $107之每股公允價值估計X2 年底前將離職主管之人數截至該年底前實際NA 1 1離職主管之人數當年度之稅後淨利 NA $17,000,000 $19,620,000該年度股票之平NA $105 $108均市價限制型股票於該年度期末尚須提NA $80 $0供勞務每股之公允價值試作：㈠甲公司X1 年1 月1 日、12 月31 日及X2 年12 月31 日應有之分錄。（16 分）㈡分別計算甲公司X1 年度及X2 年度之基本每股盈餘與稀釋每股盈餘。（各項數值請計算至小數點後2 位四捨五入）（10 分）